المطالبة بالبدلات وزيادة المرتب

الشيخ ياسر برهامي • أحكام الوظائف

السؤال:

فضيلة الشيخ نعمل في الخليج، ولنا شهر بدل إجازة 3000 ريال، والذي حدث أن تأخر بعض الزملاء في العودة من الإجازة، وتكرر هذا وكان عندهم ظروف، لكن المدير لم يقبلها، وأصدر قرارًا بحرمان كل مَن يتأخر عن موعده من بدل الإجازة.

وثانيًا: أمر بصرف بدل الإجازة بعد العودة من السفر بدلاً من قبل السفر، وقال: إن هذه أمور ننظم بها العمل، فهل يحق له ذلك؟ ولو طالبناه مرارًا بزيادة الأجر فلم يفعل وكنا أقل من زملائنا في أماكن أخرى بـ1000 ريال، فهل هو ظالم لنا؟ ونحن نعمل بعقد اتفقنا عليه في بداية العمل، ولم يخل به، بل حسنه، وقانون العمل يقر حق العامل في بدل الإجازة، فما قولكم؟ وجزاكم الله خيرًا.

الجواب:

الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، أما بعد؛

فإذا كان الإخلال من العامل بالتأخير عن الموعد؛ لم يكن له المطالبة بالبدل، والعقد لازم للطرفين؛ لقوله -تعالى-: ( يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ أَوْفُواْ بِالْعُقُودِ ) (المائدة:1) ، وكونهم أقل مِن غيرهم لا يجعله ظالمًا طالما وقع التراضي عند التعاقد.